MIRIAM aprueba lineamientos para Plan Institucional 2020-2024

Aprobado por Asamblea

El 15 de marzo 2020 Asociación Ixoqib’ MIRIAM realizó el “Encuentro Nacional de Promotoras de Una Vida Plena”  y aprobó los lineamientos de su plan Institucional 2020 – 2024 que abarca 7 ciclos según el calendario sagrado maya Cholq’ij, que corresponden a 5 años en el calendario gregoriano.

El modelo conceptual del nuevo plan institucional se basa en elementos simbólicos de la cosmovisión maya y tiene su punto de partida en la kab’awil como principio epistémico y metodológico que permite miradas a lo cerca y a lejos.  De allí se desglosa la metodología que parte del ser de Ixoqib’ Miriam que nace en  13 B’atz.  Este eje cósmico del B’atz’ será el regidor a quien lo acompañan el 4 Aq’ab’al, 7 No’j, 9 Kawoq y 6 Kan, quienes son las energías del accionar en los 5 ejes temáticos de la asociación, de donde se desprenderán los componentes de cada área temática fin a cada energía cósmica.

Retos de Ixoqib’ Miriam:

•   Establecer una estructura de gerencia sencilla y eficaz, que responda a las necesidades programáticas definidas así como a la búsqueda de recursos financieros y materiales para hacer viable el plan institucinal y los respectivos planes anuales.
•   Fortalecer el trabajo de alianzas con organizaciones nacionales e internacionales que contribuyan al ejercicio efectivo de los derechos que los pueblos indígenas ya disponen en las leyes nacionales.
• Visibilizar el trabajo de MIRIAM haciendo uso de instrumentos que incluyan medios de comunicación, herramientas de gestión y comunicación para fortalecer su identidad y reconocimiento con una organización que reivindica y promueve los derechos de las mujeres indígenas.

Impactos esperados 

Considerando que el quehacer institucional está orientado a aportar a transformaciones sustanciales a la situación de los derechos humanos en el país, pretende lograr a mediano y largo plazo los siguientes impactos:

• Sujetas de derechos se apropian de los mismos, los defienden y actúan como agentes de cambio.
• Defensoras de derechos humanos realizan su labor libremente y cuentan con el reconocimiento en la sociedad
• Autoridades sensibilizadas ejercen sus funciones, haciendo prevalecer políticas, normas y leyes que garanticen y respetan los derechos humanos.
• Capacidades gerenciales propician una gestión de calidad que se refleja en el compromiso del personal.